19.12.2012 г. с целью выявления лучших студентов в области товароведения, роста престижа и общественной значимости профессии товаровед, повышения профессионального мастерства будущих специалистов в области товароведения, создания условий и среды для их общения, содействия воспитанию грамотной, активной личности проведен университетский кафедральный конкурс «Лучший товаровед». Конкурс был организован преподавателями кафедры товароведения продовольственных товаров среди студентов гр. Дс–21, Дс-31 коммерческого факультета. Участвовало 3 команды: «Белки» (Кульгавый В., Лемешев С., Дроздов Р., Башура Д., Маркелова Н., Пискунова Е., Смирнова О., Рамзайцев Т., Алексейкова О., Пунько Ю.), «ТоДей» (Горилейченко Е., Дорашкова Е.. Кожухов Е., Красовский П., Мигай И., Скуратёнок А., Степаньков Д., Шершнёва А.), «Изюминка» (Аниперов А., Ануфриева В., Грузд Е., Кахнович А., Любин А., Пантелеенко Е., Савчук А., Теляков А., Шимкович О.). За ходом конкурса сле ... Читать дальше »

Лояльность персонала: как и зачем ее измерять?

Инвестор и работник находятся в одинаковом положении, но иногда работник бывает важнее, потому что он в организации надолго, тогда как инвестор нередко приходит и уходит, подчиняясь личному порыву, в стремлении получить прибыль. Работник должен ежедневно способствовать процветанию своей компании и росту собственного благополучия.
А. Морита, соучредитель компании Sony

В современных, динамично изменяющихся условиях персонал является основным нематериальным активом организации, обеспечивающим ее конкурентоспособность и устойчивое развитие. Понимание и удовлетворение текущих и будущих ожиданий и потребностей работников является залогом ее долгосрочного успеха и процветания. Труд ... Читать дальше »